1. 상사를 돋보이게 하면서도 자신을 감추지 마라.상사가 승진하면서 당신에게 새로운 자리를 만들어 줄 수도 있다. 아니면 상사가 회사와 자기 경력에 도움이 된다고 판단해 새로 발령받은 부서에 당신을 데려갈 수도 있다. 문제는 상사와 다른 사람들이 회사에 대한 당신의 기여도를 인정해야 한다는 것이다. 따라서 상사가 필요하면 언제든 눈앞에 나타나서 일에 뛰어들 태세를 갖추고 있어야 한다. 하지만 아첨꾼은 되지 말라. 유능한 지도자라면 주변에 ‘예스맨’만 거느리고 싶어하는 사람은 거의 없다. 당신의 업적에 자부심을 갖고 재능을 숨기지 말라. 2. 불평하지 마라계속해서 휴가를 신청하거나 프로젝트 마감 시간을 늦춰달라고 요구하면 상사가 당신을 싫어할 것이다. 당신의 커리어에 악영향을 주고 자존심까지 상처를 입는다..
남들의 사랑을 받는다는 것은분명 기쁜 일이지만이것이 자부심의 근원일 수는 없다.답은 오직 자신 안에서 찾을 수 있다.자부심의 근원이실제로 자신 안에 존재한다면,그것을 찾는 것은 오로지개인의 임무여야 한다. - 리처드 테일러《무엇이 탁월한 삶인가》중에서 자부심(self-esteem)은사람들이 자신들에게 매기는 가치입니다. 세상을 살아가면서긍정적인 사고와 자부심은 매우 중요합니다.만약 없다면, 암울해지고, 자멸할 수도 있습니다. 어떻게 하면, 자부심을 키울 수 있을까요?R. 이안 시모어가 제안하는긍정적 자부심을 가꾸는 7가지 지혜를 소개합니다. 1. 자신의 가치를 생각해라.네가 아주 특별한 존재, 오직 한 사람, 온 세계를 통틀어 보아도 절대적으로 완벽하게 드문 존재라는 사실을 깨달아야 한다. 네게는 너만의..
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